El objeto de este real decreto es establecer medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, desarrollando los mecanismos para identificar y corregir la discriminación en este . así como las disposiciones recogidas en el real decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Se faculta a las personas titulares de los Ministerios de Trabajo y Econom�a Social y de Igualdad, para dictar conjunta o separadamente, en el �mbito de sus respectivas competencias, cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo normativo y aplicaci�n de este real decreto. Real Decreto 1178/2020, de 29 de diciembre, por el que se modifica el Reglamento del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto 634/2015, de 10 de julio. 1. La persona titular de la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género estará legitimada ante los órganos jurisdiccionales para intervenir en defensa de los derechos y de los intereses tutelados por la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, en colaboración y coordinación con las Administraciones Públicas con competencias en la materia y, en concreto, para ejercer la acción de cesación y rectificación de la publicidad ilícita por utilizar de forma vejatoria la imagen de las mujeres, en los términos previstos en la Ley 34/1988, de 11 de noviembre, General de Publicidad. 3. 4. i) Participar y mantener las relaciones que procedan en el ámbito internacional, sin perjuicio de las competencias encomendadas a la Secretaría General Técnica. Las competencias atribuidas en este real decreto se entenderán en coordinación y sin perjuicio de aquellas que corresponden a otros departamentos ministeriales. ... El Gobierno crea un consejo de participación infantil con menores de entre 8 y 17 años. 1.
Entre las principales aspectos que han entrado, El pasado 10 de julio se publicó en el BOE número 164 la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia. Se celebrar�n reuniones con una periodicidad semestral entre las organizaciones sindicales y empresariales m�s representativas y una representaci�n del Ministerio de Trabajo y Econom�a Social, as� como del Ministerio de Igualdad, a trav�s, en su caso, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, para analizar la efectividad de la lucha contra la brecha salarial y el modo en que se ha aplicado el presente real decreto a fin de garantizar la correcta implementaci�n del principio de igualdad de retribuci�n entre mujeres y hombres. BOE-A-2020-12214 Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. Real Decreto 902/2020 SKU: 30410IN Horas: 15 Objetivos - Interpretar las normas e instrumentos que regula el Real Decreto 902/2020 para aplicarlos en la empresa y erradicar la brecha salarial de género. El Real Decreto 2/2020, de 12 de enero, por el que se reestructuran los departamentos ministeriales, incluye dentro de dicha estructura al Ministerio de Igualdad, al que corresponden la propuesta y ejecución de la política del Gobierno en materia de igualdad y de las políticas dirigidas a hacer real y efectiva la igualdad entre mujeres y hombres y la erradicación de toda forma de . d) La propuesta, en coordinación con los departamentos ministeriales y Administraciones Públicas competentes, de medidas especiales en las esferas social, económica, sanitaria, educativa, de empleo, de participación política y en el sector público, de acceso a la vivienda, cultural y en otras esferas, para asegurar la adecuada protección de ciertos grupos nacionales, étnicos o religiosos, que sufran la intolerancia por cualquier circunstancia personal o social, con el fin de garantizar, en condiciones de igualdad, su pleno disfrute de los derechos humanos y de las libertades fundamentales. c) La responsabilidad del asesoramiento jurídico a la persona titular del Ministerio en el desarrollo de las funciones que a ésta le corresponden y, en particular, en el ejercicio de su potestad normativa y en la producción de los actos administrativos de la competencia de aquella, así como a los demás órganos del Ministerio. Las 8 claves del Real Decreto 902/2020, de Igualdad Retributiva. ... El Consell de l’Advocacia Catalana, el TSJC y el ICAB presentan la "Guía de Buenas Prácticas sobre escritos, informes orales y actuaciones judiciales". Disposici�n adicional primera Participaci�n institucional. REAL DECRETO 902/2020, DE 13 DE OCTUBRE, DE IGUALDAD RETRIBUTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES I. ÁMBITO DE APLICACIÓN (artículo 2 del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre): o Será de aplicación en el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores. Real Decreto 901/2020 de planes de igualdad ¡ya en vigor! de desarrollo en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, se hacen las referencias precisas para tener en cuenta dicho desarrollo reglamentario. En el ejercicio de las funciones de implementación y desarrollo de la política en materia de tecnologías de la información y comunicaciones en el ámbito del Ministerio, la División de Tecnologías de la Información y Comunicaciones promoverá, en colaboración con las unidades competentes del Ministerio y de sus organismos adscritos, la consolidación de los recursos humanos, económico-presupuestarios, técnicos y materiales vinculados. El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, en colaboraci�n con las organizaciones sindicales y empresariales m�s representativas, elaborar� una gu�a t�cnica con indicaciones para la realizaci�n de auditor�as retributivas con perspectiva de g�nero. Cuando las delegaciones de competencias que mantienen sus efectos en virtud del apartado anterior se hubiesen efectuado en favor de órganos suprimidos por alguno de los reales decretos citados, las referidas delegaciones se entenderán otorgadas a favor de los órganos en cuyo ámbito de actuación se encuadre la correspondiente competencia. f) La planificación, dirección y administración de los recursos humanos del departamento y las relaciones con las organizaciones sindicales y entidades representativas del personal, así como la gestión de los planes de formación, acción social y de los programas de prevención de riesgos laborales. h) La ejecución de los planes y programas de inspección de los servicios y la evaluación del funcionamiento de los órganos y unidades de los servicios, entidades y organismos públicos adscritos. La función aludida en el párrafo a) será ejercida directamente por la persona titular de la Dirección General. 2. Real Decreto 455/2020, de 10 de marzo, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Igualdad. La norma aprueba exenciones y reducciones en IBI, IAE, módulos, Transmisiones Patrimoniales y tasas, aplazamiento de deudas y nueva actividad prioritaria de mecenazgo. El Real Decreto 2/2020, de 12 de enero, por el que se reestructuran los departamentos ministeriales, crea en su artículo 1 el Ministerio de Igualdad, y en su artículo 20 determina que le corresponde la propuesta y ejecución de la política del Gobierno en materia de igualdad y de las políticas dirigidas a hacer real y efectiva la igualdad entre mujeres y hombres y la erradicación de toda . Se encontró adentroReal Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia. ... 2007 LO 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. RD 1027/2007. Una vez promulgado el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, han quedado establecidas las pautas para que éstos cumplan una función cada vez más . 5. Disposici�n adicional tercera Gu�a t�cnica para la realizaci�n de auditor�as retributivas. La igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral avanza en su regulación legal con la publicación de dos reglamentos: el Real Decreto 901/2020, por los que se regulan los planes de igualdad y su registro y el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. A pesar de presentarse la oposición fuera de plazo, la justicia da la razón a los consumidores al apreciar el abuso de la banca
El Real Decreto-ley 6/2019 apostaba por la adopción paccionada de los planes de igualdad, requiriendo la constitución de una comisión negociadora tanto en fase de diagnóstico como, en su caso, en la determinación de las medidas que contendría el plan.Sin embargo, aquel texto de urgencia nada decía sobre una cuestión claramente crucial para el desarrollo del plan, y . Se encontró adentro â Página 97Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (2018). ... de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (BOE n.o núm. 303 de 18 de Noviembre de 2020. A modo ilustrativo, el pasado 13 de octubre de 2020 se aprobaron dos normas de suma importancia; por un lado, el Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y, por otro lado, el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva . El Decreto legislativo 1/2021, de 18 de junio, del Consell, aprueba el texto refundido de la Ley de ordenación del territorio, urbanismo y paisaje, procediendo a integrar en un texto único todas las modi ... Resolución de 23 de septiembre de 2021, de la Consejería de la Economía, Empresas y Empleo, de publicación del convenio colectivo provincial para las industrias vinícolas de Toledo, 2020-2022, Disposición: 23-09-2021 | | núm 192 de 06-10-2021 | 2. El Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, entrará en vigor a los seis meses de su publicación (13 de abril de 2021). Ámbito de aplicación. 1. La estructura y contenido del real decreto responde a cuatro cap�tulos, once art�culos, cuatro disposiciones adicionales, una disposici�n transitoria �nica y cuatro disposiciones finales. g) La propuesta de instrumentos de cooperación para el diseño de contenidos de los planes de formación del personal de las Administraciones Públicas en las áreas relacionadas con la igualdad de trato y la no discriminación, intolerancia, discurso de odio y delitos de odio. El Real Decreto 139/2020, de 28 de enero, por el que se establece la estructura orgánica básica de los departamentos ministeriales, ha fijado la estructura orgánica básica del Ministerio de Igualdad, determinando sus órganos superiores y directivos hasta el nivel orgánico de dirección general, de conformidad con el artículo 59.1 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. 2. c) El seguimiento de la aplicación y desarrollo normativo de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Mañana, 14 de abril, entrará en vigor el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que prevé la incorporación de una serie de instrumentos que, en aplicación del principio de transparencia retributiva, hagan efectivo el derecho a la igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva. Mañana, 14 de abril, entrará en vigor el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que prevé la incorporación de una serie de instrumentos que, en aplicación del principio de transparencia retributiva, hagan efectivo el derecho a la igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva. 7). 06/08/2020. El plan de igualdad de las empresas tendrá la duración que las partes decidan pactar, con un máximo de cuatro años. La aerolínea buscó que gran parte de los salarios de tramitación que debía abonar la empresa por el despido fuesen satisfechos por la Seguridad Social
Pendiente de desarrollo reglamentario, Nuevo modelo de solicitud de inclusión y comunicación de renuncia al sistema de cuenta corriente en materia tributaria, Principales novedades tributarias introducidas por el Real Decreto-ley 17/2021, de 14 de septiembre, de medidas urgentes para mitigar el impacto de la escalada de precios en los mercados minoristas de electricidad (BOE de 15 de septiembre de 2021), Aviso sobre los plazos de presentación del modelo 179 – Declaración informativa trimestral de la cesión de uso de viviendas con fines turísticos, Reglamento de control de las embarcaciones neumáticas y semirrígidas. El Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Ministerio de Igualdad, con la colaboración, en su caso, de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, podrán realizar y distribuir guías y protocolos de buenas prácticas que permitan superar estereotipos de género en la contratación y promoción, en especial entre el personal con responsabilidades en materia de recursos humanos dentro de las empresas que garantice una efectiva integración de la perspectiva de género en las mismas. La norma proyectada se adecúa a los principios de buena regulación de necesidad, eficacia, proporcionalidad, seguridad jurídica, transparencia y eficiencia, contemplados en el artículo 129.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. ... Decreto legislativo 1/2021, de 18 de junio: aprueba el texto refundido de la Ley de Urbanismo de la Comunitat Valenciana. BOE-A-2019-3244 Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (BOE de 14 de octubre), cuya entrada en vigor se difiere al 14 de abril de 2021, desarrolla reglamentariamente el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores (modificado por el RDL 6/2019, de 1 de marzo) concretando sus presupuestos . Con todo, el gran reto de la discriminaci�n retributiva por raz�n de sexo en este momento es la discriminaci�n indirecta por incorrecta valoraci�n de los puestos de trabajo. Los recientes Reales Decretos de 13 de octubre: el Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, constituyen el corolario actualizado al texto del pasado año. Por otro lado, el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres complementa la regulación anteriormente indicada que contiene el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y desarrolla , lo establecido en los arts. I. Pág. ción del Real Decreto 901/2020 de 14 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. 2. b) La coordinación de la actividad normativa del departamento, tanto en lo que se refiere a sus proyectos normativos como a los informes que se emiten en relación con los de otros departamentos ministeriales. Este prevé la incorporación de una serie de instrumentos que, en . Objeto Este real decreto establece medidas específicas en materia retributiva, desarrollando los mecanismos para identificar y corregir la discriminación, promoviendo las condiciones necesarias y removiendo los obstáculos existentes Este Reglamento se desarrolla de acuerdo a lo establecido en los artículos 9.2 y 14 de la 26/10/2020 / en Actualidad , Laboral , Portada / por editor Haga click para más información. Según el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres el día 14 de abril AtoS Spain debería tener ya elaborado un registro retributivo que. i) El ejercicio de las funciones de la Unidad de Igualdad del Ministerio, según lo previsto en el artículo 77 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y de acuerdo con el Real Decreto 259/2019, de 12 de abril, por el que se regulan las Unidades de Igualdad de la Administración General del Estado. Depende de la Subsecretaría del departamento la Secretaría General Técnica, con rango de dirección general. El curso Sistemas de Compliance y sus herramientas de gestión ofrece una visión integral de la regulación de las principales áreas de sistemas de cumplimiento normativo a que están s ... Programa de especialización Fiscalidad de operaciones vinculadas. Es eficaz y proporcional, ya que regula los aspectos imprescindibles para que se pueda cumplir lo previsto en el mismo. La secci�n 3.� por su parte establece la necesaria transparencia en la negociaci�n colectiva y la adecuada valoraci�n de los puestos de trabajo. Resolución de 28 de junio de 2021, del Instituto Nacional de la Seguridad Social, por la que se publica el catálogo de organismos, entidades y empresas incluidos en el Registro de Prestaciones Sociales Públicas. h) La propuesta de las medidas necesarias para consolidar la presencia de mujeres en cualesquiera ámbitos de la vida, garantizando la presencia equilibrada de mujeres y hombres, de forma progresiva, en los términos recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, en los organismos y órganos públicos y en los consejos de administración de las sociedades públicas y privadas. Aviso sobre la entrada en vigor de los artículos 29.2.j) y 201.bis de la Ley General Tributaria. Art�culo 8 Contenido de la auditor�a retributiva. Se tendrá en cuenta la plantilla total de la empresa, independientemente del número de centros de trabajo y de la modalidad de contratación laboral (incluidas las personas con contratos fijos discontinuos, con contratos de duración determinada y personas con contratos de puesta a disposición). 2. En el anexo del RD se recogen los criterios a tener en cuenta en la hora de elaborar el diagnóstico. Se encontró adentro â Página 3133/2020. § 28 Validez del diagnóstico previo a la negociación del plan de igualdad tras la reforma por el RD-ley 6/2019. SAN-SOC núm. Las personas trabajadoras a tiempo parcial tienen los mismos derechos, incluidos los retributivos, que las personas trabajadoras a tiempo completo. El próximo miércoles 14 de abril entra en vigor el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. 1. «La nueva doctrina jurisprudencial ha sido bien recibida, siendo necesaria no solo por las empresas con esta tipología de seguros, sino también para las entidades aseguradores, así como para ... La transmisión de activos de titularidad de una sociedad extinguida tras la declaración de concurso y su simultánea conclusión por insuficiencia de masa. En este sentido, el principio de proporcionalidad en las retribuciones percibidas resultar� de aplicaci�n cuando lo exijan la finalidad o naturaleza de estas y as� se establezca por una disposici�n legal, reglamentaria o por convenio colectivo. g) La tramitación y formulación de propuestas de resolución y, cuando proceda, la resolución de los recursos administrativos, así como las relaciones con los órganos jurisdiccionales. ... Ley 13/2021 y RD 785/2021: El gobierno publica dos normas que afectan a la regulación de los VTC. El RD 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres se publicó ha publicado en el BOE de 13 de octubre, y entrará en vigor dentro de seis meses desde su publicación (14/04/2021). Se encontró adentro â Página 30principio de igualdad y de oportunidades reales para las mujeres trabajadoras, ... 47 ET, y que arranca con el dictado del Real Decreto-ley 8/2020, ... Se encontró adentroSÃ. Una de las reformas introducidas por el Real Decreto Ley 6/2019, de medidas urgentes para garantÃa de la igualdad de trato y de oportunidades entre ... El Real Decreto 901/2020, BOE de 13 de octubre, regula los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. A la persona titular del Ministerio de Igualdad le corresponde el ejercicio de las funciones previstas en los artículos 61 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, y en el artículo 4 de la Ley 50/1997, de 27 de noviembre. Posted on 2020-10-15 Updated on 2020-10-14. Normas generales sobre el registro retributivo. En su caso, dicha orden ministerial podr� prever que la valoraci�n de los puestos de trabajo efectuada cumple con los requisitos formales exigidos en el presente reglamento, cuando para su realizaci�n se haya aplicado el procedimiento al que se refiere el apartado primero de esta disposici�n final. Se encontró adentroEl Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, modificó la redacción del ... El Real Decreto-Ley 902/2020, de 13 de octubre, de Igualdad retributiva entre ... 3 Planes de Igualdad Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre Artículo 1. La brecha salarial entre ambos géneros alcanza el 21,4% (2017), según los últimos datos.El pasado 18 de septiembre, ONU Mujeres celebró el . g) La tramitación de los expedientes de compatibilidad relativos al personal del Ministerio, así como de sus organismos públicos vinculados a los que resulte de aplicación la normativa sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Ambos decretos son complementarios y se refieren el uno al otro a lo largo de su texto en repetidas ocasiones. b) La persona titular de la Subsecretaría del Ministerio será sustituida por la persona titular de la Secretaría General Técnica. Se encontró adentroRecuperado de https://www.boe.es/boe/dias/2000/01/26/pdfs/A03317-03410.pdf. BOE (2003). Ley 51/2003 de Igualdad de Oportunidades, No Discriminación y ... b) La Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección de Servicios, a la que le corresponde el ejercicio de las funciones a las que se refieren los párrafos f), g), h), i) y j) del apartado 3. En concreto, le corresponden las siguientes funciones: a) El impulso y desarrollo de la aplicación transversal de los principios de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la actuación de los poderes públicos y, especialmente, en la Administración General del Estado. Publicación oficial BOE-A-2020-1402, publicaciones relacionadas y comentarios. Conocer las disposiciones sobre igualdad retributiva reguladas en el Real Decreto 902/2020, en cumplimiento del derecho a la igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo. Los magistrados consideran que estos bonos de alimento no tienen naturaleza salarial
... RocaJunyent incorpora a Jaime Tarrero Martos para reforzar Capital Markets y M&A en Madrid. NOVEDADES LABORALES REAL DECRETO 901/2020 Y REAL DECRETO 902/2020 5 • Plazo máximo para registrar el Plan de Igualdad. 1. Se encontró adentro â Página 197El principio de igualdad de oportunidades, la protección contra la ... estrategia_ espanola_discapacidad_2012_2020.pdf; y Real Decreto Legislativo 1/2013, ... 8). La obligaci�n de justificaci�n prevista en el art�culo 28.3 del Estatuto de los Trabajadores tiene exclusivamente el alcance previsto en dicho art�culo, sin que pueda aplicarse para descartar la existencia de indicios de discriminaci�n. 5. Consultores fiscales, contables y mercantiles. El presente artículo analiza la posibilidad de adquirir, por parte de los acreedores, aquellos bienes pertenecientes a una sociedad extinguida deudora tras la declaración del concurso de acreedores ... Sobre la atribución del uso de la vivienda familiar, y la extralimitación que supone el atribuir el uso y disfrute de la misma. Las características principales son las siguientes: I-Alcance subjetivo de los planes de igualdad: Conforme al art�culo 28.1 del Estatuto de los Trabajadores, un trabajo tendr� igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formaci�n exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempe�o y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes: 3. Art�culo 3 Principio de transparencia retributiva. f) La promoción de medidas dirigidas a la asistencia y protección de las personas víctimas de discriminación, delitos de odio, discurso de odio, ataque a su dignidad e intolerancia, sin perjuicio de las competencias de otros departamentos ministeriales. Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Se adscribe al Ministerio de Igualdad el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer, a través de la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género, cuya persona titular ejercerá su presidencia. Se encontró adentroAsà lo ha establecido el recién aprobado Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica ... 1. La Secretaría de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género es el órgano superior al que corresponde desempeñar, bajo la autoridad de la persona titular del Ministerio, además de las competencias que le encomienda el artículo 62 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, en atención a la transversalidad, las funciones de proponer y desarrollar las políticas del Gobierno en materia de igualdad, de prevención y eliminación de toda clase de discriminación de las personas por razón de sexo, origen racial o étnico, religión o ideología, orientación sexual o identidad de género, edad, discapacidad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, y de prevención y erradicación de las distintas formas de violencia contra la mujer, así como toda forma de violencia ejercida contra las personas motivada por su origen racial o étnico, religión o ideología, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. única). m) La propuesta de medidas normativas destinadas a garantizar la igualdad de trato y no discriminación de las personas, con independencia de su sexo, origen racial o étnico, orientación sexual, identidad de género, religión o creencias, ideología, edad, discapacidad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. 3. Visión práctica desde los pronunciamientos de los Tribunales. Art�culo 6 Registro retributivo de las empresas con auditor�a retributiva. El artículo 1 . Una correcta valoraci�n de los puestos de trabajo requiere que se apliquen los criterios de adecuaci�n, totalidad y objetividad. Se encontró adentro â Página 402El Real Decreto 311/2019, de 26 de abril, por el que se modifican los anexos II.2 y V.2 de la Ley ... LA RETRIBUCIÃN EN EL PLAN DE IGUALDAD (2020) 825. Depende de la Dirección General para la Igualdad de trato y Diversidad Étnico Racial la Subdirección General para la Igualdad de trato y Diversidad Étnico Racial, a la que le corresponde el ejercicio de las funciones enumeradas en los párrafos b), c), d), e), f), g) y h) del apartado anterior, así como el ejercicio de las funciones de Secretaría del Consejo para la Eliminación de la Discriminación Racial o Étnica. Se encontró adentroExposición de motivos, Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, ... y Función Pública âDespoblación, Reto demográfico e Igualdadâ, 2020, p. 2. 13. El periodo temporal de referencia ser� con car�cter general el a�o natural, sin perjuicio de las modificaciones que fuesen necesarias en caso de alteraci�n sustancial de cualquiera de los elementos que integran el registro, de forma que se garantice el cumplimiento de la finalidad prevista en el apartado 1. Vigencia desde 14 de Abril de 2021. ... Webinar gratuito «Métodos alternativos de resolución de conflictos en la sociedad digital y global del siglo XXI». Los factores de valoraci�n deben ser considerados de manera objetiva y deben estar vinculados de manera necesaria y estricta con el desarrollo de la actividad laboral. Librería Jurídica Online Profesional. Real Decreto-ley 20/2020, de 29 de mayo, por el que se establece el ingreso mínimo vital, Orden TIN/3518/2009, de 29 de diciembre, por la que se crea el registro electrónico de la SESS para presentar escritos, solicitudes y comunicaciones y se establecen criterios para su aplicación a determinados procedimientos. Junto con el Real Decreto 901/2020, por el que se modifican los planes de igualdad y su registro, el Gobierno publicó también el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.